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公司招才引智工作总结

公司人才招聘引智工作总结

篇一：招募人才引智

山西弹簧机械制造有限公司是一家民营企业，位于榆次工业园区，占地20000，建筑面积12000，注册资本1000万元，总资产6000多万元，设备200多台，是榆次工业园区规模以上重点企业。 公司十分重视人才招聘智慧、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号。 公司设有市级技术中心和研发中心，有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证公司、质量管理信用等级“AA”级企业，2009年11月，公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业” 省斯普林公司“Ceneris”注册商标被省工商局评为“山西省斯普林”的公司是一家集研发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业，采用事业部制管理模式，总经理、人事部、财务部、供销部、质量管理部、设备部、后勤部主要为“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及客户生产非标液压系统，产品远销中国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等10多个国家，国内外用户

进入10年以来，公司本着“依靠科技进步，树立品牌形象”的质量方针，新制定了公司科技22200000发展战略。

1、充分发挥研发中心作用，加强校企合作，以市场为导向，以创新为核心，实现“人无我有、人无我有”。

2、发挥公司科学高效的管理模式优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，使公司精益求精、做强做大！

3、实施奢侈品、品牌战略，创建并实现一流企业。 设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精益求精；

4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益双赢。

当今社会在市场经济运行机制下市场如战场，竞争十分激烈，其本质是科技人才、核心技术的竞争。 换言之，高技术人员和具有核心技术的人将获得抢占市场的高分。 公司领导多年来走过商场，对这条路深有体会。 一直以来都非常重视科技人才的引进、培养和使用，要求公司人事部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，相继引进了一大批制造液压元件、精密铸件、液压系统等的高技能专业技术人才，多次赴中北大学、太原理工大学与校企合作

1、甲方所拥有的科技成果优先由乙方转换使用。 有偿使用费用由甲乙双方根据具体情况协商确定。

2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场地；

3、在乙方研发中心研发新产品的过程中，甲方应对技术难题提供技术支持；

4、甲乙双方在建立长期互利合作的基础上，甲方在乙榆次公司设立“产学研成果转化基地”；

5、甲乙双方共同研究开发适销对路的新产品、新工艺、新技术。

近年来，太原理工大学机械与电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次带领专家教授对公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快公司科技研发步伐，为企业提供服务

目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。 在迅速掌握市场信息的基础上，依托公司研发中心研发新产品，公司领导亲自参与项目计划制定，及时检查项目进度，使新产品研发走上快车道。 公司二十多名工程技术人员从事新产品研发，他们把所从事的工作作为至高无上的使命，精益求精、精益求精，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现研发一代、生产一代、储备一代的良性循环3年来，公司申报实用新型专利14项、发明专利2项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被确定为省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权百强培育企业。

篇二：应县人事局招聘引导工作经验资料

应县是传统农业大县，朔州市唯一的无煤县，以拥有世界上最古老、最高的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。 应县有重视文化、培养人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故的美称。 高考制度恢复后，全县报考大专以上学生2万多人，硕士、博士遍布国内外。 近年来，应县把招商引资作为推动全县经济转型跨越式发展的强大动力，按照“请进、走出去”和“借力外脑、促进发展”的思路，“招商引资”与“招商引资”并举，引进人才和科技推广工作

一.主要效果

“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才(次)，开展人才培养人数，建设智慧示范基地。 共同解决各类管理和技术难题，开发新产品，引进新技术和新品种，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计直接经济效益达亿多元。 具体体现在以下三个方面：

一是以科技为中心兴办农业，加快农业现代化。 根据全县大力发展农业设施的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150余名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培养农业技术人员和养殖大企业6万余人，拓宽农民增收致富渠道

二是立足技术创新，提升企业核心竞争力。 坚持招才引才相结合，推进产业升级相结合，不断加大对高新技术和先进适用技术的引进、消化、吸收，提高了县骨干企业的技术创新能力。 支持老万炉业聘请瑞典卢利奥工业技术大学教授、欧盟“低排放、高效家用灶具项目组”专家诺林博士，有力推进了生物质灶的研发； 支持梨花春酒造集团引进新技术，开发出优质低度、营养安全、深受消费者欢迎的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。 并积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90余名，满足了新企业人才资源的需求。

三是着力改善民生，全方位引智。 为了振兴教育

培养工作陆续招收大中专师范院校毕业生名称，改善了全县教师队伍结构，提高了教师水平，特别是省委书记王守林三次来访，聘请省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，在县一

县上上下下一致好评。 为了推动文化旅游产业的发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师、北京大学战略研究所常务副所长、北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业的发展进行了规划。 同时，在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30余人，为民生事业出谋划策，推动经济社会统筹发展。 此外，围绕普及引智成果，继续加强引智示范基地建设。 截至目前，全县已建成招商示范基地5个，推广优秀招商成果20余项，为全县招商工作跨越发展提供了有效载体。

二.主要做法

人才关系到国家的兴衰和民族的兴衰，也决定着地区经济的发展。 县里把招才引智工作纳入全县经济社会发展总体部署，大力实施人才强县战略。

一是创新思维，吸引人才。 对应县这样一个经济不发达的农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气调动智慧。 为此，县委、县**的创新工作思路，经过认真广泛的调研，围绕经济社会发展规划和年度计划，将招商引资规划纳入全县经济社会发展总体规划。 同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、配置的需求，制定《科技合作协议书》 《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》等一系列政策措施，不断加大人才开发和引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。

二是搭建平台，选择人才。 为了拓宽人才引进渠道，我县以引进高层次人才为重点，积极培养人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才专业化、组织化程度； 为了激发人才招聘智慧提供最直接、最有效的服务，我们建立了各种专家人才库。 同时，不断完善评价指标体系，将高层次人才引进工作纳入各级各部门目标责任制考核，树立起高层次人才引进有效作用的先进典型，切实树立重视人才、爱人才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

三是重视激励，留住人才。 引进人才很难，留住人才更难。 为了让人才无后顾之忧，我县本着物质剩余、事业剩余、情感剩余的原则，全面创新人才激励机制。 一是强化物质激励，对引进的人才，除给予安家补贴外，继续给予创业支持、贷款担保、重大项目支持等补助，以优厚待遇留住人才。 二是突出事业激励，为积极引进的人才提供施展才能的舞台和创业空间，发挥其专长，体现价值，干事创业，具有政治荣誉，经济实惠，社会尊重三是注重情感激励，建立**各部门与各类人才的沟通交流机制，通过及时广泛开展各类人才工作、学习、生活各方面困难的情趣健康主题活动，为人才创造体现价值和荣誉的机会。 比如，每年元宵节晚上，县委、县**都要让全县有突出贡献的人才自觉点燃广场大片，通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创新”的浓厚氛围。

虽然我县在人才招聘引智工作上取得了一些成绩，但与全县经济社会转型需要跨越发展相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。 今后要进一步解放思想，开拓创新，积极营造更加开放、更加先进、更加稳定的人才引进环境，为应县经济社会转型跨越提供强大的智力保障。

篇三：加强招商引资与引才结合的几点思考

引进人才特别是引进创新型高层次人才，必然离不开地方产业支持和项目支持，人才只有在有用的地方才能流动，企业在迫切需要的前提下才能高薪挖才。 当前，我市是加快产业机构升级、抢抓发展机遇、增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资才是地区主要发展战略，受到各级党委、**主要领导的高度重视。 招商引资是推动区域经济发展快速转型升级、形成新兴产业集聚的现实要求，招商引资是促进区域可持续发展、提高核心竞争力的必然选择。 如何实现招商引资的紧密结合，以商引才促商，将成为今后一段时间我市高层次人才引进工作的重点。

一、实现招商引资紧密结合的重大意义

1、招商引资与招商引资智慧相结合是落实科学发展观的必然要求。 科学发展观的基本要义是要统筹经济发展、社会进步和人的自由全面发展，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。 要实现这一目标，光靠发展经济和资本积累是不能实现的，必须把发展实体经济与“人才、智力、信息”等要素有机结合、相互促进，提高新兴产业发展的智能化、集约化、社会化水平。

2、招商引资与招商引资相结合是经济发展的阶段性选择。 随着我国知识产权保护力度的加大，人才智力商品化属性日益显现，知识技术价值得到量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提高。 在此背景下，工作重心必须从单纯的货币资本向货币资本和人才资本并行的方向转变，形成“团队技术资本”的创新招商模式。

3、招商引资与招商引资相结合是提高区域竞争力的迫切需要。 区域竞争优势不仅依靠区位、资源等自然成果，还体现在人文环境和人才智力集聚度方面。 只有以硬软环境为导向的同步提升，才能在区位优势和经济基础强度形成的资本净流入基础上，实现区域人才智力净流入。 在加强招商引资工作的同时，积极实施招商引资战略，有利于树立良好的区域形象，扩大区域软环境影响力，促进货币资本净流入，实现两者的相互融合。

4、招商引资结合是解决人才引进瓶颈的有效途径。 目前，全国各地正在大力实施各类人才引进、培养、资助计划，争夺人才资源。 作为东部沿海地区的县级市，与中西部地区相比优势明显，但对于周边县市区，区位、环境、经济等方面优势不突出，创新型、紧缺型人才、各类高层次人才难以引进，关键问题是承载这些人才的产业基础不够实现招商引资紧密结合，通过引进优质产业和项目实现高层次人才引进，可以从根本上有效缓解这一问题。

二、从政策层面实现招商引资紧密结合

1、现有政策已基本涵盖人才引进、使用、培养各方面，能够满足人才引进需要。 近年来，我市相继出台等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已经基本形成。

2、招商引资过程中对政策的全面宣传介绍是两者结合的重点。 将招商引资各项人才支持政策、项目资助政策纳入推荐范围，在有利于提升我市招商环境、增强人才吸引力的人才招商过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有利于各类具有优秀项目资源的人才落户和项目引进。 只有实现两者的全面结合，才能互相借重优势、互补不足，共同实现相互促进。

3、现行政策的全面落实是促进招商引资的关键。 现有政策比较完善，但实效没有真正发挥出来，关键是受制于资金投入，政策不能全面落实。 中对本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如果能适当放宽本科考核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台人才储备政策，但现实操作中受制于财政因素，本科考核还比较严格，对研究生学历人才

三、做好招商引资工作的几点建议

1、加强合作。 建立部门沟通机制，定期交换相关信息资料，出台招商引资政策，必须互相征求意见。

2、建立政策相互推进机制。 开展各类活动，要向相关事业单位推介招商引资和人才引进相关政策，将支持引进人才政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落地和人才引进。

3、建立海外人才项目推荐平台。 企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目引进实现高水平海外人才引进。

4、提高项目落地奖励额度。 调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度。 (现有奖励1万元) )，建议根据项目给予5-20万元的奖励。

5、加大各类政策配套力度。 要充分利用现有的各类配套政策，对通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术队伍，从宽发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。

6、鼓励企业建立技术研发团队。 以建设为载体，支持研发经费，鼓励招商引资企业在成立初期同步组建企业技术研发团队，引进优秀创新创业人才。

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