伊苏菲尔盖纳之誓约 如何实现伊苏菲尔盖纳之誓约？

伊苏菲尔盖纳之誓约：如何实现伊苏菲尔盖纳之誓约？

伊苏菲尔盖纳之誓约是一项由国际劳工组织制定的全球性协议，旨在保障劳动者的基本权利，促进人道主义的工作条件，消除歧视和暴力，并保障女性的权利。该协议于1919年6月28日正式生效。根据该协议，所有成员国都应遵守其中的原则，并采取适当的措施来保障这些原则。

伊苏菲尔盖纳之誓约包括三个主要部分：

根据该协议，所有成员国都应遵守其中的原则，并采取适当的措施来保障这些原则。例如，成员国应采取适当的法律、行政和其他措施来保障工人不受歧视、不遭受暴力、能够享受合理的工作时间和工作条件、得到充分的工伤补偿以及能够在安全的工作环境中工作。此外，成员国还应就本协议的执行情况向国际劳工组织报告。

为了保障该协议的执行情况，国际劳工组织成立了一个委员会。该委员会由12名成员组成，其中6名代表雇主、6名代表工会。委员会对诸如雇佣竞争、雇佣不当、歧视、强迫劳动、竞争对手对付、雇佣中断、雇佣合同、引进外国人员、失业、退休金和医疗保险方面存在问题进行监察。委员会通常在每年4月举行一次会议。

要想实现伊苏菲尔盖纳之誓约，我们必须采取一些具体步骤。首先，要想实现该协议，必须要有一个明确的目标和明确的法律法规来保障这一目标的实施。其次，必须要有一套实施机制来保证法律法规得以执行。例如,必须要建立一个监察机构来监察是否有人违反法律法规,并依法惩处违法者;必须要建立一套宣传教育机制,使人们愿意遵守法律法规;必须要建立一套奖惩机制,使人们有动力遵守法律法规;必须要对法律法规的制定、修改、局部调整等进行公布,使大众知晓;必须要逐步将《伊苏菲尔盖纳之誓约》翻译成本国多种语言,使大众理解;必须要建立一个执行机构来监督法律法规的执行情况,及时纠正执行中的问题;必须要建立一个评估机制来评估法律法规的实施效果,并根据实施效果不断调整和完善。

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