职场中的聪明人，都在你看不见的地方偷偷努力

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作者丨颜大师+金亮编丨水清怡

来源丨颜公子（公众号ID：）

前段时间，因为疫情的原因，很多公司被迫远程办公，瞬间就暴露了那些胡闹的人。

与此形成鲜明对比的是我的一个朋友。由于远程办公表现出色，复工后得到老板3000元的奖金激励，直接晋升为主管。此前，主管职位空缺已久，至少有四五个竞争对手虎视眈眈。而我的朋友，因为入行时间短，平时沉默寡言，是他们当中最不受宠的。

当然，他的“逆袭”并非偶然。他们公司虽然早就有远程办公软件，但是因为没有大面积普及，平时的工作用微信之类的软件完全可以胜任，所以一直很少有人愿意花时间去学习和适应。但是我朋友当时一直关注着，一有空就去研究远程办公软件，甚至还去找研发组的同事打听详情。疫情爆发之初，他就已经意识到公司未来将实行远程办公模式，早在过年的时候就做好了准备。后来，当公司宣布延期复工，所有员工都在家远程办公时，其他同事纷纷涌上货架，他们不会感到不舒服，或者他们会趁机钓鱼；而且因为我的朋友们准备充分，所以他们能够在第一时间快速高效地高效处理各项工作，和我在公司的时候没什么两样。墨菲定律有一点：没有什么事情像看起来那么简单。工作场所的竞争总是在开始之前就已经决定了。真正有权势的人会在你看不到的地方秘密工作。那就伺机而动，一鸣惊人。没有什么比看起来那么简单。工作场所的竞争总是在开始之前就已经决定了。真正有权势的人会在你看不到的地方秘密工作。那就伺机而动，一鸣惊人。没有什么比看起来那么简单。工作场所的竞争总是在开始之前就已经决定了。真正有权势的人会在你看不到的地方秘密工作。那就伺机而动，一鸣惊人。

职场中的聪明人，

都是人前低调，人后做事

学习不好的孩子经常在外面玩各种花样，然后回家继续玩。而那些成绩优异的孩子，会在外面陪你玩，回家后却永远不会让你知道他有多辛苦。缝隙就是这样形成的。在工作场所也是如此。读者肖岩曾在后台谈起自己刚加入公司时的经历：

那时候他刚做销售，有一个和他同龄，比他晚到公司的同事，但签合同的业绩始终是他的两三倍。一时之间，他感到压力和愤怒：自己也是90后，为什么那个同事那么好，却一直做不到他？难道是有什么猫腻？那个时候的萧炎，经常故意在明面上抢同事的风头，有时在需要配合的事情上故意挑剔，但无论他怎么努力，都无法缩小差距。直到后来，这位同事因个人原因辞职离开，去其他城市发展。走之前，请他单独喝一杯。

小严说，他还记得一个喝醉的同事对他说：“你知道为什么我的成绩这么好吗？原因很简单：就是下班后，我继续工作。” 他听了很高兴。以为他的同事们还在愚弄他。然后同事说：“信不信由你，我每天下班回到家，就开始拿着手机请人，不停地和客户沟通，研究产品资料，学习讲解技巧，出去走访周末的客户。我做过很多这样的事情。” 说话间，同事打开了手机，将自己做的详细记录拿给萧炎看。

萧炎看着那些东西，越看越觉得惭愧，终于明白自己为什么跟不上了。

他把所有的精力都放在了别人面前，下班了就下班了。现在是玩游戏和玩得开心的时候了。与此同时，其他人每天至少要花3到4个小时在默默的修炼和自我提升上。人前低调，人后做事。这才是真正聪明人的职场之道。

那些愿意在幕后默默努力的人，

会走得更快

在我之前的公司，我有 3 个实习生。领导一开始就告诉我：半年实习期满，择优录用一个，另外两个直接淘汰。

这三个实习生，姑且称他们为A、B、C吧。其中A很会来，一进公司就和部门里的前辈打成一片。

B 口齿伶俐，思维敏捷，尤其擅长沟通和汇报。相比之下，冰生就呆滞了，反应有些迟钝，几乎找不到亮点。我的领导和我自己都曾经想过，最后一定要在A和B中选一个，或者破例留两个。

一次突如其来的紧急任务彻底改变了我的看法。那天刚出差回来，晚上10点飞机落地。因为还需要处理一些文件，所以就打车赶往公司。

下到公司楼等电梯的时候，随便打开微信，正好看到A发朋友圈。定位是公司，内容说自己刚加完班，感觉很有成就感，也学到了很多东西。

五分钟前，B也给我发了一条微信，总结了他今天的工作，请我指点和意见。我感到很欣慰。进公司一看，只见C还坐在办公桌前。我问C，为什么不走？他不好意思回复，觉得自己的进度太慢了，就想更加努力，力所能及的为项目多做点贡献。

我凑过去看他正在做的计划，和易刚给我总结的差不多。

我的心猛地一跳，问他：你是这么想的吗？

C点点头：是的，我下班前和B谈过，想听听他的意见。

我又问：A在哪里？他就走了？C说：他6点下班就走了。

我有些无语，拍了拍他的肩膀，让他早点回去休息。

在随后的练习答辩中，C以非常扎实的技术功底和清晰的逻辑获得了A+。

最终毫无悬念，他成为了唯一留下的人。他爱恶作剧，虽然运气好，能被骗一时，但他早晚会说出真相。人“傻”不重要。职场上更重要的是态度。曾国藩从小就不是很聪明。他靠着刻苦学习，连续七次参加科举考试，才被选为进士。在带兵打仗时，他也秉承“固本垒，打沉仗”的理念。他不求一战定天下就算要我努力工作乙，只求用连续的小胜，在保持稳定的情况下取得成果。正如鲁迅先生所说：“ 一座巨大的建筑，总是靠一棵树和一块石头叠起来的。我们为什么不做这棵树和一块石头呢？为此，我常做一些小事。”只有练功夫的人，才能真正巩固内功，才能走得更快。

懂得在黑暗中努力的人，

更快地找到你的位置

在《专注：卓越的隐形推动者》一书中，作者丹尼尔·戈尔曼提出了专注工作的“三步法”。具体分为三点：关注自己，关注他人，关注外界。缺乏对自己的关注会让你漫无目的；缺乏对他人的关注会让你变得愚蠢；缺乏对外界的关注会让你成为井底之蛙。在职场中，我们很容易关注自己，但往往很容易忽视后两点。这会让我们很容易与自己和解，但我们不太可能关注周围同事的情况和公司的发展。自然，他更不愿意主动在黑暗中卖力干活。

我的一个朋友在一家知名公司担任人力资源总监。她曾感慨：“在公司里，职位越低，越透明，越想一夜成名。他们总是幻想着一个机会突然降临，一切都会随之改变。但问题是方向不对，领导对他们的印象是平时的点点滴滴积累起来的，平时不努力，就算机会来了，干嘛给？你？就算交给你了，你受得了？” 这句话也让我想起了薛兆丰曾经说过的话：“今天和昨天一样，你为什么期望明天和今天不一样？” 职场最大的公平，没有不劳而获，它也不是在实现白日梦。想要破局从0变1，不妨先关注一下别人在做什么，外部世界是如何持续变化的？基于此，重新审视自己，看看自己缺少什么，需要付出哪些努力才能跟上别人和时代的步伐。

懂得审时度势的人，愿意忍受一时的寂寞，暗中努力的人，才能更快地找到自己的定位，迎来脱颖而出的时刻。

写在最后

查理芒格曾提出逆向思维的概念。

他指出，如果一个人不接受失败，就可以分析导致失败的路径并拒绝接受它们。对于我们专业人士来说，不妨试试这个方法。别想象你以后在公司能有多出彩。而是反其道而行之，先看看身边的人做的不好，他们走了什么样的路。如果他们走路的方向是你此刻走路的方向就算要我努力工作乙，你当然要停下来。而选择什么样的道路，则是影响后续比赛成败的关键因素。还记得文章开头的那句话吗：职场真正的竞争，总是在开始之前就决定了。记住：真正有权势的人，一定是在你看不到的地方暗地里努力工作。

结尾

作者：金亮，专栏作家，导师铭金，首个百万粉丝公众号运营培训。颜先生，一个有着光彩发型的跨界工程男。多年500强，专注解决职场。用灵魂写故事，过温暖的生活。微信公众号：闫先生（ID：）。